Fars forkjørsrett – mors vikeplikt?

Sigtona Halrynjo

Selma Therese Lyng

Tidligere studier peker på økt utdanningsnivå blant kvinner som en viktig faktor for å realisere målet om full likestilling i arbeids- og familieliv. Basert på surveydata og dybdeintervjuer med eliteutdannete kvinner og menn som nettopp kan antas å representere ”likestillingens fortropp”, utforsker vi faktiske arbeid-familietilpasninger i lys av både preferanser, fornøydhet og tilgjengelige diskurser.

Vi finner at vårt utvalg både er mer likestillingsorienterte og deler mer likt enn gjennomsnittet av befolkningen. Likevel finner vi et tydelig kjønnsskjevt mønster i arbeid-familietilpasninger, der fedre gjennomgående har høyest stillingsnivå, jobber og tjener mest – mens mødre har en arbeidstilpasning som lettere lar seg kombinere med hovedansvar for omsorgs- og hjemmearbeid. Vi viser hvordan kjønnsskjeve praksiser både er resultat av ulikestilte betingelser og får ulikestilte konsekvenser.

Omkostninger ved å være den som tilpasser seg erkjennes og ekspliseres blant våre informanter, men fremstår samtidig som illegitime å tematisere. Vi identifiserer diskurser som bidrar til å dempe opplevelsen av ulikestilling, men som samtidig bidrar til å flytte fokus bort fra likestillingsdiskurser og potensialet for likestilte arbeid-familietilpasninger.

Se også kronikk i Aftenposten 19.06.2010.

Litteratur:
Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2010):
”Fars forkjørsrett – mors vikeplikt? Karriere, kjønn og omsorgsansvar i eliteprofesjoner”. Tidsskrift for samfunnsforskning Vol. 51, Nr 2, 249–280. 

Kontakt AFI:
Sigtona Halrynjo
Selma Therese Lyng 

AFI, 18.06.2010