Ny håndbok for ledere: Samarbeid om mangfold

Mangfold er et høyt prioritert tema i norsk arbeidsliv. Regjeringen har som mål at flere med innvandrerbakgrunn skal få brukt sine ressurser i arbeids­­livet, da dette vil bidra til å øke den samfunnsmessige velferden så vel som den individuelle. Manglende inkludering av hele arbeidsstyrken er en stor utfordring for norsk arbeidsliv, både med tanke på arbeids­kraft­­underskudd, tidligavgang til ulike typer pensjonsytelser og manglende inkludering av innvandrerbefolkningen.

Inkluderende ledelse er en nøkkelfaktor for å få til endret praksis. Inklu­dering og hånd­tering av utfordringene med et mang­foldig arbeidsliv for­utsetter handlingsevne på bedrifts­nivå. Ledere som kan og vil, i samarbeid med fagforeninger som støtter opp om god praksis, er forutsetningene for å skape et mer inkluderende arbeidsliv.

Håndboken Samarbeid om mangfold, en håndbok for ledere er resultatet av et samarbeid mellom Radisson Blu Hotel Norge i Bergen, en forsker fra Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) og rådgivere ved NAV Arbeidslivssenter i Hordaland. Gjennom samlinger og individuelle aktiviteter har ledere, tillitsvalgte, verneombud og de eksterne støttespillerne samlet inn erfaringer og råd på temaområdet etnisk mang­fold.

Arbeidet er finansiert av NHO Arbeidsmiljøfond, og NHO Reiseliv og Fellesforbundet har deltatt i arbeidet.

Se også Bergens Tidende.

Kontakt AFI:
Anne Inga Hilsen

Andre aktuelle prosjekter hos AFI

Prosjektet Kompetanse, Opplæring og Mangfold (KOM) er et samarbeidsprosjekt mellom NHO Mat og Drikke, Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) og Arbeidsforskningsinstituttet (AFI). Målsettingene ved prosjektet er å utvikle modeller for opplæring i arbeidsnorsk på arbeidsplassen, legge til rette for læring mellom bedrifter og heve kompetansen for enkeltindividet og bidra til økt intern mobilitet.

Deltakerbedriftene i prosjektet er Coca-Cola Drikker AS, Ringnes a.s., Bakers AS (Økern), Hennig Olsen Is AS, Idun Industrier AS(Rakkestad) og Nidar AS.

Prosjektet er finansiert av NHOs Arbeidsmiljøfond og varer fra 2008-2011.

Kontakt AFI:
Heidi Enehaug

INNO-VET prosjektet:
Hvor kommer de gode ideene fra? Er det grunn til å tro at man bare kan finne gode modeller for opplæring av minoritetsspråklige på arbeidsplassen innenfor landegrensene i Norge eller kan det tenkes at vi også kan lære noe av erfaringer man har gjort i andre land i Europa? Mange land i Europa har en mye lengre og mer omfattende immigrasjonshistorie enn vi har i Norge og har hatt mange år på seg til å og utvikle gode metoder for å lære opp minoritetsspråklige arbeidstakere.

AFI tok initiativ til å lage et EU prosjekt hvor vi kunne samle partnere fra andre europeiske land som var interessert i det samme som vi var I KOM-prosjektet: nemlig gode metoder for språkopplæring på arbeidsplassen.

INNO-VET startet opp i oktober 2009 og avsluttes med en konferanse i Oslo i juni 2011.

Kontakt AFI:
Steinar Widding

AFI, 06.06.2010.
Sist oppdatert 11.08.2010