Segregering og manglende utnyttelse av arbeidskraften er et alvorlig samfunnsproblem både på kortere og lengre sikt. I stort sett hele Europa går den demografiske utviklingen i retning av at folk lever stadig lengre og at fødselstallene går ned, samtidig som enkelte grupper systematisk gis lite, om noe, rom til å bidra i arbeidslivet eller utnytte sine potensialer og ressurser.
Utfordringer knyttet til mangfold og inkludering i arbeidslivet er et sentralt og voksende forskningsfelt ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI). SIP-AFI 2008-2009 har gitt instituttet mulighet for å utforske og utvikle tverrgående og helhetlige perspektiver på mangfold og inkludering i arbeidslivet. Dette har for det første vært gjort ved at SIP-AFI 2008-2009 på ulike måter har utforsket og drøftet arbeidsgivernes rolle, selvforståelse og rolleutforming som aktør i arbeidslivet, og som adressat for ulike former for politikkutvikling og lovgivning knyttet til mangfoldsutfordringer i arbeidsmarkedet. Dette har gitt AFIs forskning på mangfold og inkludering i arbeidslivet et fokus som løfter fram en rolle og en posisjon i arbeidslivet som ofte kommer noe i bakgrunnen i mangfoldsforskningen.
Et annet viktig aspekt ved SIP-AFI 2008-2009 har vært tematiseringen av mangfoldsutfordringer i arbeidslivet i lys av fremveksten av den nye diskrimineringslovgivningen. Arbeidsmarkeds- og arbeidsgiverpolitikken og lovverket knyttet til arbeidslivet er i endring henimot et tiltakende fokus på individbaserte rettigheter, likebehandling og diskriminering.
Vi har i SIP-AFI 2008-2009 undersøkt hvilke konsekvenser dette får for den norske samhandlingsmodellen og for statens pådriving for likestilling som tradisjonelt har vært assosiert med kjønnslikestilling. På denne måten har SIP-AFI 2008-2009 bidratt til en videreutvikling av ulike forskningsfelt ved AFI – som for eksempel forskning på funksjonshemmedes, seniorers, kvinners, ufaglærtes og innvandreres vilkår på arbeidsmarkedet – med utgangspunkt i en juridisk og politisk endringsprosess som stiller nye krav til arbeidsgiverne og statens arbeidsmarkeds- og arbeidsgiverpolitikk.
Arbeidet med SIP-AFI 2008-2009 har blant annet resultert i foreløpig tre artikkelmanuskripter. To av disse er innsendt til relevante tidsskrifter til vurdering for publisering. Det tredje artikkelmanuskriptet er antatt for publisering i Nordiske organisasjonsstudier:
Osman, Ali: Diversity or Social Cohesion: A comparative analysis of discourse of diversity of Norwegian and Swedish employers’ confederation . Dette er en analyse og drøfting av norske og svenske arbeidsgiveres representasjoner av og forhandlinger om mangfoldsbegrepet og sin egen rolle overfor minoritetsbefolkningen på arbeidsmarkedet
Fossestøl, Knut: Den norske modellen – en uhellig allianse mellom staten og partene i
arbeidslivet? En drøftelse av norsk arbeidsgiverpolitikk og fremveksten av ikke-diskrimineringslovgivning i Norge.
Egeland, Cathrine & Cecilie Basberg Neumann: Vaktbikkjen som ble selskapshund? En diskursanalyse av en hybrid organisasjon. Artikkelen tar empirisk utgangspunkt i AFIs evaluering av Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) og drøfter Ombudets endrede rolle og posisjon som lovhåndhever og pådriver for likestilling og anti-diskriminering både i norsk samfunns- og arbeidsliv.
Kontakt AFI:
Cathrine Egeland
AFI, 28.05.2010
Tips en venn
Skriv ut